Ignorer les commandes du ruban
Passer au contenu principal
loading ...

Activité partielle « garde d’enfant » : les nouvelles précisions du ministère du Travail

​​​

Mise à jour du questions/réponses diffusée le 13 avril 2021, le ministère du Travail y apporte des précisions sur les conditions de recours au dispositif d'activité partielle « garde d'enfant » en distinguant la période courant jusqu'au 26 avril 2021 et la période postérieure.

 

Par ailleurs, Le décret n° 2021-435 du 13 avril 2021 fixe le taux de l'allocation d'activité partielle garde d'enfant ou personnes vulnérables remboursée aux employeurs à 70 %, quel que soit leur secteur d'activité. Il a été publié au JO le 14 avril 2021. La mesure s'applique à partir du 1er avril 2021.

 

 

 Quelles solutions s'offrent aux salariés qui ne peuvent pas travailler et doivent garder
    leur enfant ? Que se passe-t-il si je suis/vis avec une personne vulnérable ?

    

-> Les salariés de droit privé qui sont contraints de garder leur enfant sans pouvoir 
    télétravailler, sont-ils pris en charge par l'activité partielle ?

 

 

 

Jusqu'au 26 avril 2021 

Suite à l'annonce de la fermeture des établissements scolaires, d'accueil de loisirs (centres de loisirs, etc.) et des crèches (à l'exception des micro-crèches et des maisons d'assistants maternels, à condition de ne pas accueillir plus de dix enfants), les salariés qui ne peuvent pas décaler leurs congés, qui ne disposent pas de modes de garde alternatifs et qui sont dans l'incapacité de télétravailler pourront demander à bénéficier de l'activité partielle pour garder leur enfant, s'ils sont parents d'un enfant de moins de 16 ans ou d'un enfant en situation de handicap, sans limite d'âge.

 

Pour mémoire, les employeurs sont invités à faciliter la prise de congés de leurs salariés qui ont des enfants sur les nouvelles dates de vacances scolaires (du 10 au 26 avril 2021) lorsqu'ils avaient déjà prévu leurs congés à des dates ultérieures. Il a été convenu avec les partenaires sociaux que cette solution devait être mise en œuvre dans le cadre du dialogue entre le salarié et l'employeur.

 

Le salarié est considéré comme étant dans l'incapacité de télétravailler s'il occupe un poste non télétravaillable ou si l'employeur estime qu'il est dans l'incapacité de télétravailler. Dans ce dernier cas, le salarié pourra par exemple faire état du nombre d'enfants à charge, de leur âge, de ses conditions de logement, etc.

 

Le salarié devra remettre à son employeur une attestation sur l'honneur indiquant qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier de l'activité partielle au motif de la garde d'enfant.

 

 

Après le 26 avril 2021

Les salariés de droit privé qui sont contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l'établissement d'accueil de leur enfant ou en raison de l'identification de leurs enfants de moins de 16 ans ou d'un enfant en situation de handicap, comme cas contact, sans pouvoir télétravailler, sont pris en charge par l'activité partielle.

 

Pour cela, le salarié devra remettre à son employeur un justificatif :

 

  • attestant de la fermeture d'établissement d'accueil, de la classe ou de la section de l'enfant selon les cas (message général reçu de l'établissement ou, le cas échéant, de la municipalité informant de la non-ouverture ou du fait que l'enfant ne sera pas accueilli compte tenu des mesures sanitaires décidées ou une attestation fournie par l'établissement) ;

 

  • ou un document de l'assurance maladie attestant que l'enfant est identifié comme cas contact à risque et doit donc respecter une mesure d'isolement.

 

 

Les documents justificatifs devront être conservés par l'employeur et pourront être demandés par l'administration en cas de contrôle. Le salarié remettra également à son employeur une attestation sur l'honneur indiquant qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d'un arrêt de travail au titre de la garde de son enfant contraint de demeurer à domicile pour les jours concernés.

 

 

Avant ou après le 26 avril, le salarié en activité partielle pour garde d'enfant percevra une indemnité équivalente à 70% de son salaire antérieur brut, dans la limite de 70% de 4,5 SMIC (84% du salaire net).

 

Article rédigé le 14 avril 2021

Retour aux actualités