Nouvelle obligation de formation pour lutter contre la discrimination
Parce que l'emploi reste, en 2016, le premier secteur des réclamations devant le Défenseur des Droits en matière de discrimination en concentrant 50.8% de celles-ci, le législateur poursuit le renforcement des mesures pour lutter contre toute forme de discrimination au travail.
Dernière en date : la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 créé l'obligation pour toute entreprise d'au moins 300 salariés ou dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement de former à la non-discrimination les salariés en charge du recrutement. Cette formation devra être renouvelée au moins 1 fois tous les 5 ans.
