Ignorer les commandes du ruban
Passer au contenu principal
loading ...

Mettre en place des dispositifs d'épargne salariale adaptés : intéressement, participation, PEE, PERCO/PER

La loi croissance et transformation des entreprises (Loi Pacte), a modifié de nombreux points des dispositifs de l’intéressement, de la participation et de l’épargne salariale. Dans le contexte d’une réglementation complexe, changeante mais aussi pleine d’opportunités, il est indispensable de maîtriser et de pouvoir proposer aux salariés et aux décideurs de votre entreprise, en toute sécurité et à des conditions socialement et fiscalement avantageuses (Suppression du forfait social dans certains cas !) , des modes alternatifs de rémunération ainsi que des solutions d’épargne retraite susceptibles de compenser la diminution des régimes de retraite de base et complémentaires !

Tarif par stagiaire

AD : 495 € HT
NA : 595 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

Appréhender les intérêts et enjeux des différents mécanismes

Connaître et comprendre les règles juridiques liées à l'intéressement, la participation, le PEE (plan d'épargne d'entreprise), l'épargne retraite

Intégrer les dispositions les plus récentes en la matière

Savoir choisir le dispositif adapté à sa structure

Public

Dirigeant, DRH, RRH, Directeur et Responsable rémunérations​

Programme

1) Participation, intéressement, PEE, PEI, PERCO : principales dispositions juridiques et fiscales :

- Les principes fondamentaux

- Les modalités de mise en place

- ​Le champ d'application et périmètre des bénéficiaires

- La disponibilité des sommes

- Les incidences des restructurations

- Le régime social et fiscal de faveur

2) Optimisation de la participation et de l'intéressement :

- L'intéressement : variété de l'indicateur et incidence du choix

- La gestion et le devenir des fonds

- Les suppléments d'intéressement et de participation

- L'abondement au PEE et PERCO / PER

- La gestion des seuils d'effectif

3) Les produits d'épargne réservés à la retraite :

- Le plan d'épargne individuel pour la retraite

- Le PERCO

- Le PER

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques

Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises​

Suivi et évaluation des résultats

Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

Attestation formation individualisée​

Intervenant

  • Masclet Michael

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 24 septembre 2019 de 09:00 à 17:30
Demander des renseignements
Télécharger le bulletin d’inscription

Actualités