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Rémunération variable, fixation des objectifs : Comment allier performance et sécurité juridique ?

La rémunération variable apparait plus que jamais comme le ressort de la performance collective et individuelle, en même temps qu’elle reste l’un des principaux outils de maîtrise de la masse salariale.
Vous envisagez de mettre en place ou de modifier votre rémunération variable. Venez faire le point sur les tendances actuelles et vérifier juridiquement vos pratiques.

Tarif par stagiaire

AD : 495 € HT
NA : 595 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

Connaître le cadre juridique de la rémunération variable par objectif

Construire un système de rémunération variable adapté à son entreprise

Public

DRH, Directeur/Responsable rémunérations, RRH, Juriste​

Programme

1) La rémunération variable : un élément de la rémunération totale du salarié :

- La notion de salaire

- Les différentes composantes de la rémunération du salarié : salaire de base, rémunération variable collective et individuelle, le variable soumis à cotisations et le variable non soumis...

- Application du principe "travail égal, salaire égal"

- les obligations légales et conventionnelles

2) La mise en place d'un système de rémunération variable :

- Comment identifier un système de rémunération adapté à mon entreprise : faire le lien avec la stratégie de l'entreprise

- Comment évaluer la performance du salarié ?

- Les systèmes d'évaluation licite et illicite

3) ​Comment fixer la rémunération variable ?

- Comment définir les objectifs et les réviser ?

- Faut-il intégrer la rémunération variable au contrat de travail ?

- Les conséquences de l'absence d'objectifs

- Comment gérer les cas de suspension du contrat de travail ?

- Comment gérer les objectifs des représentants du personnel ?

- Quel est le rôle des représentants du personnel ?

4) Quid en cas de non-respect des objectifs par le salarié ?

- Un licenciement est-il possible ?

- Dans quelles conditions ?

Ne seront pas approfondis les systèmes de rémunération collectifs (intéressement, participation...)

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques

Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises​

Suivi et évaluation des résultats

Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

Attestation formation individualisée​

Intervenant

  • Masclet Michael

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 21 mars 2019 de 09:00 à 17:30
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Télécharger le bulletin d’inscription

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