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Retraite des collaborateurs, s'outiller pour répondre aux enjeux liés a la gestion des fins de carrière dans l'entreprise

Les nombreuses réformes passées des régimes de retraite et celles à venir concernant notamment les complémentaires Agirc-Arrco rendent difficile l'information et l'accompagnement des collaborateurs dans leurs désirs de bénéficier de leurs droits qu'ils soient associés ou non à la poursuite d'une activité au sein de l'entreprise.
À quel âge pourront-ils partir à la retraite à taux plein ? Combien percevront-ils de la part des régimes obligatoires ou des régimes supplémentaires ? Dans quelles conditions est-il possible de cumuler un emploi avec la pension de retraite ?
Pour l'employeur et les services RH, outre le fait de répondre efficacement à l'inquiétude des collaborateurs, la connaissance du fonctionnement et des évolutions des régimes obligatoires de retraite fait partie de cette panoplie de dispositifs indissociables pour mener à bien les enjeux de l'entreprise liés à la GPEC.
En effet, les outils relatifs à la gestion et l'aménagement des fins de carrière existent et doivent notamment permettre :
- le maintien ou le retour à l'emploi ;
- la sortie anticipée du salarié ;
- la sécurisation des fins de parcours ;
- la prévention du désengagement des régimes obligatoires de retraite.

Tarif par stagiaire

AD : 595 € HT
NA : 695 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

Connaître le mécanisme des retraites de base et complémentaire

Comprendre les effets des perspectives d'évolution de ces régimes sur l'emploi des séniors dans l'entreprise (prise en compte des négociations sur l'avenir des retraites complémentaires)

Appréhender l'ensemble des dispositifs nécessaires à gérer l'emploi, l'employabilité, la carrière et la fin de carrière des séniors​

Public

Dirigeant, DRH, Responsable RH, Responsable de recrutement, Responsable de formation, Juriste en droit social, Assistant(e) RH​

Programme

1) Le régime de base de la sécurité sociale : Calcul de la retraite ; notions de « trimestres » ; salaire annuel moyen ; majorations ; surcote ; abattements ; conditions de départs ; charges sur les pensions ; les pensions de réversion.

2) Les régimes de retraite complémentaire : calcul de la retraite complémentaire ; détermination des points de retraite ; majorations et abattements ; conditions de départs ; charges sur les retraites complémentaires ; pensions de réversion.

3) L'évolution des régimes complémentaires Agirc-Arrco : bonus/malus sur les retraites complémentaires applicables au 1er janvier 2019.

4) Fusion des régimes Agirc/Arrco : impact sur les cotisations et les points de retraite.

5) Les dispositifs de maintien ou de retour dans l'emploi : cumul emploi/retraite, retraite progressive, surcote, temps partiel…

6) Le départ en retraite : procédures de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite, montant des indemnités ; départ anticipé à la retraite, dispositif de préretraite d'entreprise.

7) Les départs anticipés d'un commun accord entre l'entreprise et le salarié : mesurer les conséquences sur leurs retraites et leur garantie d'assurance chômage (rupture conventionnelle homologuée, rupture conventionnelle collective ou congés de mobilité et assurance chômage).

8) Autres mesures et aides : recrutement, aides aux seniors, entretiens professionnels, actions de formation…

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques

Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises​

Suivi et évaluation des résultats

QCM d'évaluation des acquis

Document d'évaluation de satisfaction

Attestation formation individualisée​

Intervenants

  • Daniel Willot
  • Feuillet Astrid

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 29 avril 2019 de 09:00 à 17:30