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Sécuriser le recours à des collaborateurs occasionnels (CDD, groupement d'employeurs...)

Vous faites appel à des collaborateurs occasionnels en CDD, intérim et groupement d'employeurs ? Venez découvrir ces différents contrats, et acquérir les réflexes indispensables pour bien les gérer !

Tarif par stagiaire

AD : 495 € HT
NA : 595 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

• Différencier les contrats occasionnels
• Appréhender les principes fondamentaux les régissant
• Choisir le type de contrat en fonction des contraintes de l’entreprise

Public

Toute personne en charge de lagestion des contrats occasionnels

Programme

• Comprendre les fondements juridiques essentiels des contrats occasionnels et les différenciers :
- Caractère exceptionnel et provisionnel
- CDD
- Interim
- Groupement d’employeurs

• Identifier les cas de recours aux contrats occasionnels et leurs limites :
- Les possibilités de recours au CDD et intérim


• Maîtriser la gestion des contrats de travail occasionnels :
- Formalités d’embauche
- CDD à terme précis et imprécis
- Renouvellement du CDD
- Succession des contrats

• Gérer le statut particulier des salariés sous contrats occasionnels :
- Principe d’égalité des droits
- Rémunération
- Formation
- Hygiène et sécurité
- Prévention des risques professionnels

• Maîtriser les règles de rupture des contrats occasionnels :
- Cas de rupture
- Indemnités dues en cas de rupture
- Récapitulatif des formalités à accomplir en fin de contrat

Pré-requis

Etre en gestion du personnel

Méthodes pédagogiques

- Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques

- Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises​

Suivi et évaluation des résultats

- Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

- Attestation formation individualisée​

Intervenant

  • Sacquet Corinne

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 04 juin 2019 de 09:00 à 17:30
Télécharger le bulletin d’inscription

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