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Détecter les motivations, clé de succès de vos recrutements

A compétences égales, qu’est-ce qui fait la différence entre différents candidats ? La motivation qui est un levier d’implication puissant !
Comment « réussir » un recrutement qui amènera une vraie valeur ajoutée sur le long terme à l’entreprise ? En sélectionnant les candidats qui prendront plaisir à l’occuper !
Appréhender les expertises techniques et les expériences d’un candidat est un passage obligé dans tout recrutement ; cette formation enrichit votre processus de recrutement actuel par l’analyse des moteurs de motivation des candidats.
Objectifs : Diminution du risque de rupture de contrat dans les mois qui suivent et des coûts liés à un nouveau recrutement. Réussite de l’équipe qui aura trouvé chaussure à son pied et satisfaction des collaborateurs.

Tarif par stagiaire

AD : 595 € HT
NA : 695 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

​A la fin de la formation les stagiaires seront capables de :

  • Identifier les profils de motivation (approche SISEM) et connaître les atouts de chacun
  • Conduire un questionnement centré sur l'explicitation des motivations des candidats lors d'un entretien de recrutement,
  • Détecter les moteurs les plus puissants des candidats afin de sélectionner le(s) candidat(s) le(s) plus adapté(s) aux caractéristiques de contenu et de contexte de la fonction objet du recrutement

Public

​Toute personne en charge de recrutement (RH, manager, autre…)

Programme

1.     Critères d'implication au travail

  • Quelle différence entre les compétences et les moteurs ?
  • Quelle différence entre les motivations intrinsèques et extrinsèques ?
  • Les moteurs de l'approche SISEM (cartographie, définition)

2.     Profils de motivation

  • Expérimenter et se situer dans les différentes sources de motivation
  • Les atouts et les risques de chaque moteur
  • Les complémentarités des profils de motivations dans une équipe

3.     Questionnement pour mettre au jour :

  • Les principaux moteurs des candidats
  • En amont, les moteurs les plus adaptés aux caractéristiques de contenu et de contexte de la fonction objet du recrutement

Méthodes pédagogiques

​- Alternance entre des présentations à caractère théorique, des échanges en grand groupe et des exercices en binôme.

- Exercices et cas pratiques en expérimentant (clarification de son propre profil) et en s'entraînant à conduire un questionnement centré sur les motivations

- Support écrit

Suivi et évaluation des résultats

​Document d'évaluation de satisfaction ; QCM d'évaluation des acquis ; Attestation formation individualisée

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 1ère Session
    18 mars 2019 de 09:00 à 17:30
  • 2ème Session
    14 octobre 2019 de 09:00 à 17:30
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