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Réforme de la formation : comprendre les enjeux et les conséquences sur votre pilotage de la formation

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impacte considérablement notre paysage de la formation professionnelle : apprentissage, financement de la formation, suppression et création de nouveaux acteurs, certification... Tout notre système actuel est repensé complètement, entraînant des conséquences non négligeables sur notre pilotage de la formation notamment en termes financiers.
Avec la parution des principaux décrets, nous en savons un peu plus sur la mise en place opérationnelle.
Nous vous proposons de venir faire le point sur les principales mesures de la Loi et de ses décrets d’application afin de mettre en place une politique formation cohérente.

Tarif par stagiaire

AD : 595 € HT
NA : 695 € HT

Durée de la formation

1 journée (7 heures)

Objectifs

​• Comprendre les enjeux et la portée des dispositions de la Loi sur la formation

• Identifier les impacts de cette réforme sur votre activité et vos pratiques

• Maîtriser les nouveaux mécanismes de financement de la formation et d'optimisation des fonds formation

• Anticiper l'élaboration de son plan de développement des compétences

Public

​Toutes les personnes des Directions et services des ressources humaines et formation et des affaires juridiques et sociales ; organismes de formation.

Pré-requis

Etre dans la fonction RH​

Programme

1. Le système de formation professionnelle Français : en perpétuelle mutation

-  Impacts et enjeux de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

-  Calendrier des décrets d'application

2. Les nouveaux acteurs de la formation

-  Comprendre le rôle de tous les acteurs de la formation

 URSSAF ; France Compétences ; Opérateurs de compétences…

3. Le nouveau système de financement de la formation et de la collecte :

-· Comprendre les nouvelles règles de financement

-  La fin de la période de professionnalisation et le nouveau dispositif de « reconversion par alternance »

4. Les dispositifs d'accès des collaborateurs à la formation :

-· Rénovation du CPF et création du CPF de transition : un outil de co-investissement

-· Réflexion : Réelle opportunité pour les salariés ou complexification du système ?

-· La renaissance du « conseil en évolution professionnel »

-· L'entretien professionnel réaffirmé

5.Construire un « Plan de développement des compétences » (PDC)

-  Les nouvelles « catégories » du PDC

- Comment élaborer son PDC en lien avec les obligations légales

-· La nouvelle définition de l'action de formation

Exercice pratique

6. La réforme de l'alternance :

-  Nouvelles modalités liées au contrat de professionnalisation

-  Nouvelles modalités liées au contrat d'apprentissage

· Simplification des conditions d'exécution et de rupture

· Dispositions relatives aux CFA

7. Le système de certification

Méthodes pédagogiques

Exercices pratiques de mise en situation

Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

​Document d'évaluation de satisfaction ; QCM d'évaluation des acquis et Attestation formation individualisée

Intervenant

  • Seck Solange

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 1ère Session
    12 février 2019 de 09:00 à 17:30
  • 2ème Session
    19 mars 2019 de 09:00 à 17:30
  • 3ème Session
    30 avril 2019 de 09:00 à 17:30
Télécharger le bulletin d’inscription

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