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La rémunération et la paye du collaborateur en mobilité (MODULE 6 DU CYCLE MOBILITE)

- Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
- Établir les bulletins de paie des salariés détachés et expatriés.
- Appliquer les techniques de construction des packages de rémunération.
- Comprendre l’impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d’une mobilité internationale.

Tarif par stagiaire

AD : 380 € HT
NA : 445 € HT

Durée de la formation

1/2 journée (4 heures)

Public

​Dirigeant, DRH, Responsable « mobilité internationale », Juriste en droit social, RRH

Programme

​• Paie des salariés détachés
• Paie des salariés expatriés
• Constituer le package de rémunération
- Critères de choix des éléments du package : salaire de référence, primes, avantages annexes
- Primes incitatives à la mobilité internationale
- Notion de coût de la vie, garantie du pouvoir d’achat
- Calcul de la rémunération internationale : ancrage, charges, indice coût de la vie, taux de change, primes...
- Impact du taux de change
- Mesures d’accompagnement : logement, scolarité, conjoint, voyage de retour annuel...
- Courbe en U

Pré-requis

​Notions en droit social

Méthodes pédagogiques

​• Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques
• Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

​• Document d’évaluation de satisfaction
• QCM d’évaluation des acquis
• Attestation formation individualisée

Intervenants

  • Florence Callens
  • Masclet Michael

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 04 février 2020 de 14:00 à 18:00
Cette formation fait aussi partie du
Les rendez-vous de la mobilité internationale