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Maîtriser le contenu de la négociation sur l'égalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT)

La négociation relative à la QVT peut être l’occasion de valoriser une politique RH en cherchant à répondre aux attentes des salariés et à celles des entreprises.
Véritable outil de transformation pour l’entreprise, l’accord collectif ne peut naître que d’une négociation.

Tarif par stagiaire

AD : 380 € HT
NA : 445 € HT

Durée de la formation

1/2 journée (4 heures)

Objectifs

​- Définir la notion de qualité de vie au travail et de ses composants

- Maîtriser les obligations de l'entreprise en matière de négociation de QVT et d'égalité professionnelle

- Appréhender la démarche de QVT 

Public

​Dirigeant, DRH, RRH, Responsable relations sociales, Juriste en droit social

Programme

1/ Que recouvre la négociation obligatoire issue de la loi Rebsamen sur l’égalité professionnelle Femme/Homme et QVT ?
• Le contenu de la négociation
• La périodicité de la négociation

2/ La méthodologie de négociation en accord avec les exigences de Rebsamen :
• Négociation avec les délégués syndicaux
• L’articulation information/consultation avec le comité d’entreprise
• Les nouveautés issues de Rebsamen : expertise, base de données économiques et sociales au contenu enrichi...

3/ Distinction avec la QVT au sens de l’ANI du 19 juin 2013 : une approche organisationnelle et managériale

Méthodes pédagogiques

- Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

- Illustrations pratiques d'entreprise

Suivi et évaluation des résultats

​- Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

- Attestation formation individualisée

Intervenants

  • Le dren Véronique
  • Marie Mouche

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 14 mai 2019 de 14:00 à 18:00
Télécharger le bulletin d’inscription

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