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Le travail, l'entreprise et le fait religieux

Le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé dans l’entreprise : dernièrement une enquête a montré que plus de la moitié des managers interrogés déclarent le rencontrer régulièrement (de façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle).
Certaines entreprises cherchent à traiter et à anticiper les difficultés qui peuvent survenir en ce domaine en sensibilisant leurs cadres et en mettant en place des outils spécifiques d’aide à la décision. La loi Travail a permis d’introduire le principe de neutralité dans le règlement intérieur : quelles en sont les limites ?
Mais la plupart des acteurs de l’entreprise qu’ils soient Manager ou Responsable Ressources Humaines sont peu préparés à l’affirmation croissante du fait religieux.
Il s’agit souvent d’une double méconnaissance :
- juridique d’abord : si le droit permet de traiter convenablement la majorité des situations, il reste, en raison notamment de l’importance prise par la jurisprudence, complexe à comprendre et parfois difficile à appliquer ;
- sociologique ensuite, car nombreux sont les managers et les salariés qui ignorent les cultures religieuses en dehors de leur propre conviction ou au contraire veulent inclure la théologie dans leur décision managériale.
Un tel état de fait contribue à entretenir les préjugés et peut être à l’origine de graves incompréhensions et difficultés susceptibles de mettre en jeu la performance économique et la cohésion sociale de l’entreprise.

Tarif par stagiaire

AD : 380 € HT
NA : 445 € HT

Durée de la formation

1/2 journée (4 heures)

Objectifs

- Connaitre le cadre légal de non-discrimination sur le critère de la conviction religieuse

- Savoir répondre aux demandes d'ordre religieux d'un collaborateur ou d'un collectif

- Savoir réagir face à des situations de discrimination, de xénophobie ou des « comportements religieux » 

Public

Dirigeant, Manager, DRH, RRH, Juriste

Programme

​- Les acquis fondamentaux de la laïcité face aux revendications identitaires ou religieuses : comment la laïcité offre-t-elle un cadre à l'exercice des libertés ? La laïcité et l'entreprise

- Le droit du travail et les droits des personnes : cas choisis dans la jurisprudence récente

- Les situations de préjugés, de discrimination et le fait religieux

- Identification des typologies de situations et proposition de réponses à partir d'une grille méthodologique (angle hygiène, sécurité, prosélytisme, aptitudes, intérêts commerciaux, organisation)

Méthodes pédagogiques

- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques

- Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

​- Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

- Attestation formation individualisée

Intervenant

  • Masclet Michael

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 11 juillet 2019 de 14:00 à 18:00
Télécharger le bulletin d’inscription

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