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Négocier un accord GPEC

À l’issue de cette formation vous saurez cerner les enjeux et contours légaux d’un accord GPEC.

Tarif par stagiaire

AD : 380 € HT
NA : 445 € HT

Durée de la formation

1/2 journée (4 heures)

Objectifs

• Comprendre la place de la GPEC dans les relations sociales
• Être capable de construire de façon pragmatique un accord GPEC adapté à l’entreprise
• Maîtriser le cadre juridique de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels après Rebsamen
• Valider le contenu juridique de la négociation

Public

Dirigeant, DRH, RRH, Responsable relations sociales, Juriste​ en droit social

Pré-requis

​Notions en droit social et en développement RH

Programme

1) Définition et enjeux de la GPEC :

- Evolution historique au travers des principaux textes juridiques et besoins entreprise

- Définition de la GPEC et de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GE2P)

- Les grands enjeux de la GPEC

2) Positionner la GPEC dans la stratégie d'entreprise :

- Les principes clés de la GPEC

- Le lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et la formation professionnelle

- La GPEC comme alternative au licenciement économique : le plan de départ volontaire et la rupture conventionnelle

3) Contenu juridique de la négociation :

- Contenu obligatoire : mesures d'accompagnement associé, recours aux différents contrats

- Contenu optionnel : contrat de génération, sous-traitants

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en oeuvre par des cas pratiques

Suivi et évaluation des résultats

Document d'évaluation de satisfaction et QCM d'évaluation des acquis

Attestation formation individualisée​

Intervenants

  • Le dren Véronique
  • Seck Solange

Télécharger le programme détaillé de la formation

Date(s)

  • 04 juillet 2019 de 08:30 à 12:30
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